|
ОАО «Российские железные
дороги» обратилось в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что
между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого
ответчик обязался пройти профессиональное обучение в Тайгинском подразделении
Западно – Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по
программе подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник
машиниста тепловоза» и по окончании обучения заключить трудовой договор с
истцом, по которому отработать не менее 3 лет.
В нарушение принятых
обязательств ответчик после заключения трудового договора расторг его по
собственному желанию, отработав по профессии менее трёх лет.
Ученическим договором
предусмотрена обязанность ученика возместить ОАО «Российские железные дороги»
расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе
ученика до истечения трёхлетнего срока.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении.
Трудовой договор был расторгнут
по инициативе работника, таким образом, ответчиком не исполнено обязательство
по ученическому договору отработать в ОАО «Российские железные дороги» не
менее трёх лет.
Суд решил исковые требования открытого
акционерного общества «Российские железные дороги» к ответчику о взыскании
расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ответчика в пользу
ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение,
в сумме 154364,40 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме
5631 руб., а всего 159995,40 руб.
Решение суда не вступило в
законную силу.
Консультант
Кемеровского
районного суда
Кемеровской
области
Дмитрий
Бакальчук
| 
